上汽印度子公司擬引入印度鋼鐵巨頭等本土投資者,預計增利超50億元

上汽印度子公司擬引入印度鋼鐵巨頭等本土投資者,預計增利超50億元
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上汽集團進一步推動其在印度市場的本土化戰略。

4月7日,上海汽車集團股份有限公司(上汽集團,600104)發佈公告稱,公司控股子公司MG Motor India Pvt. Ltd.(下稱“MGI”)擬通過股權轉讓及增資擴股方式,引入JSW Ventures Singapore Pte.Limited(下稱“JSW Singapore”)等投資者。

上汽集團表示,爲深入推進公司國際經營戰略,搶抓印度市場快速發展的機遇, 持續提升MG品牌在印度市場的份額,有效防範經營風險,MGI擬引入印度本土投資者,通過發揮協同效應,爲實現可持續健康發展創造更有利的條件。

具體來看,在股權轉讓方面,JSW Singapore以265.1億印度盧比(約22.56億元人民幣)認購上海汽車香港投資有限公司(下稱“上汽香港”)所持MGI 10.12億股股份,佔比25.94%。

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在增資擴股方面,JSW Singapore、投資基金、經銷商信託、員工持股計劃將共同爲MGI注資約256億盧比。其中,JSW Singapore認購MGI增發的3.54億股股份,佔比9.06%;IIF認購3.12億股股份,佔比8%;經銷商信託認購1.17億股股份,佔比3%(無投票權);員工持股計劃認購1.95億股股份,佔比5%(無投票權)。

在股權轉讓和增資擴股交易完成後,JSW Singapore合計持股比例爲35%,系MGI第二大股東。

而上汽集團仍舊是MGI的第一大股東。在溢價轉讓股權和增資擴股完成後,上汽仍將保留MG印度公司49%的股權和更高比例的投票權,同時上汽集團預計將增加淨利潤50億-70億元人民幣。

值得注意的是,由於經銷商信託和員工持股計劃所認購的股份並無投票權,上汽集團的投票權高於50%,仍舊對MGI擁有控制權。

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公告透露,MGI投前估值爲765.8億印度盧比(約66億元人民幣)。

MGI成立於2017年2月,由上汽香港和上汽國際共同出資設立;其中,上汽香港持股99.99%,上汽國際持有1股。

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2023年,MGI實現營收885.4億印度盧比,淨虧損爲48.69億印度盧比,淨資產爲-73.81億印度盧比。

2023年,MGI銷量爲6.2萬輛,同比增長27.86%,在印度市場排名第八,新能源車銷量在印度市場排名第二。

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JSW是印度鋼鐵巨頭。公告介紹,JSW集團是印度跨國企業巨頭,在印度證券交易所上市,爲O.P. Jindal集團旗下企業。JSW Singapore專爲本次交易設立,註冊地在新加坡,截至2023年9月底,淨資產爲2.6億美元。

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IIF成立於2022年,是在印度證券交易所註冊的基金,目前募集資金2.2億美元,該基金投資目標在汽車公司和其他製造/工業部門。

上汽集團相關人士向澎湃新聞記者表示,增資擴股後,MGI的發展有了進一步的資金支持,後續將加快拓展市場、導入產品、提升產能,集團目標是,到2030年,MGI在印度市場排名從目前的第八提升至第五。

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聚焦10大重點領域,“以舊換新”湖南落地政策來了

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加快公共領域車輛綠色替代,更新一批住宅電梯、供水等老舊設施設備,推動重點行業節能降碳和用能設備更新改造……近日,湖南省連續兩次召開會議,研究部署推動大規模設備更新和消費品以舊換新工作,落實這一提振經濟、改善民生的政策舉措。

湖南省在落實國務院行動方案的基礎上,把國家所需和湖南所能結合,把國家支持重點和湖南對接落點統一,即將出臺“1+N”實施方案和配套政策。今年,湖南省將重點實施設備更新、消費品以舊換新、回收循環利用、產品供需對接四大行動。

()更新一批住宅電梯、供水等老舊設施設備

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實施設備更新行動工業領域,推動重點行業節能降碳和用能設備更新改造,開展先進設備更新、數字化轉型、綠色裝備推廣、國產化替代、本質安全水平提升行動,推動2000家以上規模以上工業企業實施設備更新和技術改造。其中,建築和市政領域,重點更新一批住宅電梯和供水、燃氣、污水處理、環衛等老舊設施設備,提升城市管理水平;交通領域,淘汰老舊船舶359艘,加快公共領域車輛綠色替代;農業領域,報廢老舊農業機械3.94萬臺(套);教育領域,推動高校和職業院校教學科研儀器設備更新近4萬臺(套);文旅領域,推動觀光旅遊、演藝、遊樂等老舊設備更新;醫療領域,推動醫學影像、放射治療等醫療裝備更新約7500多臺(套)。

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消費品以舊換新行動推動汽車、家電以舊換新和家裝廚衛煥新,以舊換新汽車20萬輛、家電800萬臺(套),支持開展舊房裝修、廚衛等局部改造和適老化改造;回收循環利用行動完善廢舊產品設備回收網絡,培育壯大資源循環利用產業,佈局建設一批集中分揀處理中心,建設廢舊設備綜合利用基地;報廢汽車拆解20萬輛,二手車交易80萬輛,廢舊家電拆解630萬臺。

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此外,湖南將實施產品供需對接行動搶抓政策機遇,推動我省具有比較優勢的設備和耐用消費品生產企業加快創新、擴大生產、就近配套。開展老舊設備更新、先進設備生產、廢舊設備回收等多方對接活動。

()“以舊換新”聚焦10大重點領域

落實落地推動大規模設備更新和消費品以舊換新,涉及點多、面廣。如何切實把方向選準、把好事辦好?

爲持續用力打造“三個高地”、推動高質量發展提供有力支撐,湖南將突出優勢產業、優勢產品“兩優”主攻方向,釋放大規模設備更新和消費品以舊換新“兩新”政策最大效應,具體做到“五個突出”。

突出“兩優”,即優勢產業和優勢產品。把國家設備更新和消費品以舊換新行動聚焦的10大重點領域與湖南省重點產業倍增計劃統籌起來,對照梳理出的21個省內優勢產業、469個優勢產品,大力推動設備更新、技術改造和數智升級,支持指導企業加強技術研發、產品創新和市場開拓,爭取以高質量供給創造更多更有效需求。

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突出“兩新”,即設備更新和以舊換新。積極爭取國家專項支持經費,統籌中央和省市財政資金,整合生產、銷售企業和金融平臺資源,打通政策落實堵點卡點,加快替代一批落後低效設備、更新一批先進技術設備、升級一批試驗檢測設備,持續釋放汽車、家電、手機等消費市場需求和潛力。

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突出“兩改”,即節能改造和安全改造。圍繞鋼鐵、有色、石化、電力等重點行業“一業一策”實施節能降耗改造,推動產業綠色轉型,加快淘汰“超齡”“到齡”的機牀、化工裝置等設備和消費品,及時更換安全隱患產品,提升本質安全水平。

突出“兩升”,即市政基礎設施提升和城市管理水平提升。加大對住宅電梯、供水、城市生命線工程等設施設備的全面普查和更新改造,加快城市安防設備、電動自行車等更新換代,推動城市設施“硬件”升級和城市管理“軟件”迭代,不斷提升城市智慧化、綠色化、安全化水平。

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突出“兩建”,即建設廢舊設備循環回收體系和建設廢舊設備綜合利用基地。做深做透回收循環利用這篇大文章,加快建設標準化、規範化的回收點、站、場三級回收體系,開發“換新+回收”等新模式,深入推進工程機械、農用機械等再製造,佈局建設一批廢鋼鐵、廢有色金屬、廢舊電池等精深加工產業集羣,不斷提高經濟循環質量和水平。

()湖南各級各部門積極送政策上門

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送政策上門,讓企業能夠享受“兩新”政策真金白銀的補貼。近日,湘潭市嶽塘區發改局聯合嶽塘區科工信局奔波於轄區內各家工業企業,向各企業宣講解讀《國務院關於印發<推動大規模設備更新和消費品以舊換新行動方案>的通知》(以下簡稱“通知”),指導企業開展項目鋪排申報。截至目前,湘潭市嶽塘區已摸底重點行業大規模設備更新改造需求項目18個,項目總投資達93.68億元,其中設備投資31.42億元,項目貸款需求29.97億元。

據瞭解,中央在“兩新”領域支持2000億元專項再貸款、貼息後利率0.7%存量政策基礎上,今年將再給予5000億元、利率1.75%的金融支持,且各省不分配額度,先報先得。

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目前,湖南省擁有全國41個工業大類的39個,設備更新需求量大面廣,其中在建和擬建5000萬元以上工業技改項目991個、設備總投資達2852.1億元;湖南省汽車、家電、手機用戶保有量分別約1183萬輛、1.2億臺、8600萬臺,無疑是設備更新和消費品以舊換新的大省。

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瀟湘晨報記者陳張書 綜合報道

北京一中院:中植集團債權申報期延長至2024年4月20日

北京一中院:中植集團債權申報期延長至2024年4月20日

全國企業破產重整案件信息網顯示,4月3日,北京市第一中級人民法院公開中植集團延長債權申報期公告。

北京一中院於2024年1月5日作出(2024)京01破申1號民事裁定書,裁定受理中植企業集團有限公司破產清算一案,並於同年1月26日指定北京大成律師事務所爲中植企業集團有限公司管理人。

北京一中院於2024年1月26日發佈公告,確定中植企業集團有限公司債權人債權申報期限至2024年4月5日。因中植企業集團有限公司債權債務關係複雜,爲保障相關債權人合法權益,債權申報期限延長至2024年4月20日。需要特別說明的是,本公告確定的債權申報期限僅適用於與中植企業集團有限公司形成直接債權債務關係的債權人。中植企業集團有限公司的債權人應在2024年4月20日前,以非現場方式向管理人申報債權。

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《觀光股》王品「初瓦」將插旗臺中 Q3招募200名儲備幹部

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王品集團近年積極發展多品牌策略,今年計劃在臺灣新開達50家門市,至今已有38家門市完成規畫或施工中,展店進度大幅超前,帶動人力需求暢旺。因此,集團第三季預計再招募200名儲備幹部。

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隨着畢業季即將來臨,王品集團對此提前卡位強力招募新血,爲應屆畢業生、社會新鮮人,打造校園儲備幹部專案,鎖定鍋物、中餐及鐵板燒品牌,招募儲備店長、主廚及內外場儲備幹部,預計開出200名職缺。

以鐵板燒儲備主廚爲例,起薪4萬、無經驗可,經12個月密集培訓、通過考覈晉升,外加職能津貼,月薪有機會達5萬。每月除底薪還有獎金,搭配「一年最多調薪3次」新制,晉升調薪、3月績效調薪、以及9月的年中調薪,有機會邁向百萬新貴。

而鍋物品牌此次徵求儲備幹部,不需有餐飲經驗、新鮮人起薪3.7萬,只要通過培訓考覈,成爲店長、主廚,有機會挑戰一年加薪1萬,平均月薪上看9萬元。

王品集團旗下目前擁有25個品牌,涵蓋西餐、中餐、鐵板燒、火鍋,燒肉及日韓料理,今年預計還有2~3個新品牌將問世。王品表示,集團品牌多元及升遷管道快速,可提供新鮮人完整培訓機會,爲個人職涯加值。

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浦發銀行黨委書記、董事長張爲忠帶隊拜會山西省委常委、太原市委書記韋韜

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2024年4月1日,浦發銀行黨委書記、董事長張爲忠帶隊拜會山西省委常委、太原市委書記韋韜,雙方就推進務實合作進行深入交流。

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韋韜感謝浦發銀行長期以來給予太原發展的大力支持,介紹了太原經濟社會發展及金融發展情況。韋韜表示,希望浦發銀行繼續深耕太原,進一步豐富金融供給,在產品開發、平臺建設、服務升級等方面深化合作,加大對重點項目的資金支持,推進普惠金融提質擴面,爲太原發展注入更多“源頭活水”。

張爲忠感謝太原市委、市政府對浦發銀行的信任和支持,介紹了浦發銀行發展歷程、業務結構和戰略佈局。張爲忠表示,浦發銀行正認真貫徹落實黨中央決策部署,圍繞金融“五篇大文章”加快推進數智化戰略轉型並重點佈局“五大賽道”。未來將積極主動對接太原發展需要,充分發揮自身優勢,在產業轉型、能源革命、供應鏈培育、普惠金融等方面,加大對太原的支持力度,推動雙方戰略合作持續深化、落實落細,助力太原高質量發展。

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太原市委常委、秘書長裴耀軍,市政府黨組成員、副市長蔡江澤,浦發銀行副行長謝偉,浦發銀行相關部門及太原分行負責人蔘加。

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拋棄鑽石,年輕人正瘋狂買彩色寶石

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出品|新品略財觀

作者|吳文武

鑽石消費遇冷,彩色寶石消費火爆,折射出年輕人的消費觀正在加速演變。

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2023年的珠寶首飾行業正在上演冰火共存的場景。

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冰冷的一面是,鑽石價格一路下跌,銷量持續下滑。國際鑽石交易所發佈的最新價格指數報告顯示,鑽石指數至今已經連續下滑15個月。

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截至今年6月24日的全球毛坯鑽石價格指數顯示,今年以來,鑽石價格已經下跌6.5%,較2022年的歷史高點更是下跌了18%。

CNBC此前報道,一克拉的天然鑽石一年前售價是6700美元,現在的售價已經跌至5300美元。

上海鑽石交易所公佈的《鑽石行業內參》顯示,國際鑽石巨頭、全球最大的鑽石開採公司戴比爾斯第四次看貨會的毛坯鑽銷售下降20%,其中一個主要原因是中國市場鑽石需求放緩。

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因爲買家情緒低落,戴比爾斯不得不取消拍賣。

有行業分析人士大膽預測,鑽石的價格還將進一步“跳水”,還要再跌20%起步。

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不過,與鑽石行業表現冰冷的一面形成鮮明對比的是,彩色寶石卻賣爆了。

有多家媒體近期都報道了彩色寶石熱銷的市場動態。

據媒體報道,杭州的一家互聯網企業的白領小琪從去年開始喜歡上彩色寶石,經常在幾家彩色寶石直播間蹲點琢磨,鑽研了大半年,今年春節前,小琪入手了一顆重量爲50分的紅寶石,並製成手鍊,總價近7000元。

小琪戴了還不到兩個月時間,就有商家聯繫她,說願意以1萬元的價格回收,小琪特別喜歡,沒捨得出手。

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彩色寶石的價格翻倍飆升,比如1.5克拉的紅寶石,今年上半年價格7萬多,下半年要11萬,2克拉以上的無燒藍寶石,同樣價格翻倍。

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彩色寶石價格上漲有多個原因,包括供不應求,以及原料價格不斷上漲等。

據中寶協基金市場調研顯示,2023上半年國內全品類彩色寶石價格平均漲幅在30%至50%不等,大克拉或相對稀有的寶石價格漲幅則高達100%至150%。紅寶石、藍寶石等貴重寶石平均克拉單價上漲約30%至2萬元至3萬元間,小衆品類如芬達石、海藍寶石、摩根石等平均克拉單價上漲在10%至30%之間,其中鉻碧璽、“絕地武士”尖晶石等品類也受到了更多消費者的認可與青睞。

彩色寶石價格一路高漲,價格漲得比黃金還猛,市場銷售火爆,熱度持續高漲,正在一路狂飆。

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中國消費市場早已進入年輕化時代,這一點在珠寶首飾消費領域表現得尤爲明顯,中國珠寶首飾消費年輕化趨勢轉變從10年前就已經開始。

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波士頓諮詢公司(BCG)兩年前就做過一次調研,中國珠寶首飾消費的主要羣體從35歲以上逐漸轉變爲18歲至35歲的消費人羣。

最新數據顯示,進入2023年,18歲至35歲的消費羣體在中國珠寶首飾的消費市場份額佔比約過半。

年輕人是鑽石和黃金珠寶的消費主力軍,當然也是彩色寶石的消費主力。

那麼,彩色寶石的魅力在哪裡?爲什麼能吸引年輕人?

彩色寶石又叫有色寶石,是一個大概念,是指除翡翠玉石以外所有寶石的總稱。

可見,彩色寶石不是一種寶石,是由數十乃至上百種寶石共同構成的一類寶石,常見的彩色寶石,如紅寶石、藍寶石、祖母綠、海藍寶石、坦桑石、碧璽等。

彩色寶石最大的特徵是其具有天然的顏色,赤、橙、黃、綠、青、藍、紫,自然界所有的顏色在寶石中都能夠找到。

具有玻璃般的光澤,通透明亮,五彩斑斕的基本特質和天生的美麗,再加上彩色寶石和鑽石一樣也能被賦予意義,比如選生辰石、星座幸運石、結婚紀念石等。

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天然的美麗,獨特的氣質,再加上被賦予了各種特殊意義,加速吸引越來越多的年輕人喜歡上彩色寶石。

潮流趨勢的帶動,爲彩色寶石的爆火,再添了一把火。

2023年,在社交媒體和全網掀起了一陣多巴胺穿搭熱潮,特別是在今年夏天,多巴胺穿搭正受到很多年輕人的追捧。

鮮豔、大膽的色彩和誇張的首飾被廣泛運用,能幫助年輕人體驗自由原始的快樂感和獲得幸福感。

彩色寶石是多巴胺穿搭風格的理想選擇之一,通過其感染力和情感力量,在特定環境下能更好地滿足年輕人的情感需求。

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這屆年輕人消費很任性,崇尚個性、自由和時尚,彩色寶石不僅能讓自己變得更美,更能讓自己變得與衆不同,是年輕人悅己消費特徵的最直接體現。

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彩色寶石能吸引年輕人還有一個關鍵推動力就在於短視頻平臺、種草筆記、直播帶貨等網絡效應、網紅效應的帶動和影響。

都說很多年輕人的消費都是從網絡跟風開始,新品略財觀關注到,彩色寶石在網上越來越火。

一個有55.9萬粉絲的BOJEM寶姐的短視頻博主,分享了很多高端車彩色寶石的視頻,吸引了270.2萬個點贊。

新品略財觀在小紅書上搜索關鍵詞彩色寶石,共顯示有61萬+篇筆記,顯示出10萬件+件彩色寶石商品。

小紅書上充斥着各種彩色寶石知識、級別段位、種草筆記等等,可見彩色寶石已經成爲小紅書上的一大熱品。

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彩色寶石種類繁多,從最基本的石榴石、莫桑鑽,到中間段位的緬甸皇家藍、莫桑比克鴿血紅,再到黃鑽、抹谷鴿血等高級段位,再到紫鑽、粉鑽、紅鑽等頂級段位,不同段位,不同價格,能滿足不同年輕人的需求。

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年輕人對彩色寶石有着消費、投資、收藏等多種需求,特別是投資需求也在吸引着更多年輕人入坑。

紅寶石、藍寶石、祖母綠等彩色寶石價格上漲,越是稀有的高品質寶石,漲價越多,投資增值空間越大,不少年輕人將彩色寶石列入自己的資產配置清單。

有一位彩色寶石投資者,去年8月,配置了一顆11克拉的高品質斯里蘭卡無燒藍寶石,價值60萬元,到了今年,這樣品質的寶石,市場價已經在100萬以上,這意味着一年時間不到,就升值40萬元。

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彩色寶石本身有魅力,加上多巴胺穿搭風潮,短視頻、種草、直播帶貨等的帶動影響,再加上稀有彩色寶石有保值增值的投資屬性,正在吸引越來越多年輕人關注和購買。

原材料價格不斷上漲,市場零售價格也跟着上漲,越來越多的年輕人購買彩色寶石,正在持續推高彩色寶石的市場熱度。

那麼,彩色寶石還能火多久?

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首先從珠寶首飾市場整體盤面來看,彩色寶石的市場份額佔比較低,遠不及黃金、玉石和鑽石的市場份額。

據中寶協統計,2022年國內珠寶市場規模約7190億元,其中彩色寶石產品市場規模約爲280億元,佔比只有3.89%,而黃金產品市場份額佔比高達57.2%,鑽石產品市場份額佔比也達到11.40%。

回顧2022年的彩色寶石市場,當年的市場顯著特點是:價漲量跌,低端大衆寶石產品價格相對穩定,中高端彩色寶石價格漲幅明顯,且品質越高,漲幅越大。

不過,在新品略財觀看來,進入2023年後,彩色寶石市場熱度持續高漲,但市場分化趨勢明顯加劇,品質越高的彩色寶石漲價幅度越大。

所以,從行業消費形態來看,未來國內的彩色寶石的市場分化趨勢或將會表現得更爲明顯,低端及大衆彩色寶石市場價格穩定,市場銷售也將會加速回暖。

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另一方面,中高端,特別是頂級彩色寶石,比如紅寶石、藍寶石、祖母綠三大名貴寶石依然會是消費熱點,疊加其投資價值,會受到越來越多高淨值人羣的追捧。

儘管目前國內彩色寶石市場份額佔比較低,但隨着國內消費者,特別是年輕人對彩色寶石認知度和接受度提升,正在加速帶來新需求。

行業展會是行業發展的風向標,我們可以通過今年已經舉辦的兩個珠寶行業展會來觀察彩色寶石行業最新市場熱度及動向。

第一,在今年6月下旬舉辦的國內最大的珠寶展——上海國際珠寶展上,彩色寶石的展位已經超過以往任何一屆,與此前相比增長了30%,這直接反映出今年以來整個彩色寶石市場非常火爆。

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第二,彩色寶石鑑定機構美國吉爾德(GUILD)寶石實驗室攜衆多彩色寶石經銷商組成吉爾德(GUILD)亮相今年3月的中國國際珠寶展,正在加速推動中國彩色寶石行業標準化。

當前,國內外珠寶首飾企業和彩色寶石品牌正在紛紛加碼佈局中國彩色寶石市場,正在奮力抓住新一代年輕人。

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新一代年輕人打破傳統,追求個性,追求獨一無二,不想和別人“撞衫”,這種消費趨勢未來會越來越明顯。

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甚至有一些年輕人拋棄鑽石,在訂婚和結婚時選擇更有個性的彩色寶石,比如紅寶石象徵對愛情永遠不變,藍寶石象徵雙方永遠的忠誠,祖母綠象徵愛情之樹常青。

未來會有越來越多的年輕人喜歡和購買彩色寶石,將會給行業帶來發展商機。

整體來看,在未來年輕人的消費推動下,彩色寶石的市場份額會有所提高,但仍不能與黃金珠寶、鑽石相比。

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所以,無論是大衆消費彩色寶石,還是中高端彩色寶石,乃至是小衆彩色鑽石,都有自己的市場生存和發展空間。

可以預見,彩色寶石未來會持續火下去。

中東政治緊張升溫 國際油價升破91美元

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布蘭特原油期貨價格5日盤中上漲36美分或0.4%,報每桶91.01美元。美國西德州原油期貨也上升20美分或0.2%到86.79美元,兩者均創7個月來最高價位。年初迄今布蘭特油價已飆升18%,市場指出這將爲汽油價格在今夏旺季的飆漲進行鋪路。根據美國汽車協會(AAA)指出,美國汽油均價4日達到每加侖3.57美元,創去年10月18日以來最高紀錄。

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鑑於供油前景仍舊緊俏,渣打銀行商品研究部門負責人沃斯納(Paul Horsnell)表示油價仍有上行空間,他預估布蘭特油價第二季將上看94美元。美國銀行分析師也認爲該油價今夏有望升到95美元。

油價多頭再起,主要是受到以下幾項因素造成。以色列1日空襲伊朗駐敘利亞領事館、造成至少13人喪生。面臨伊朗揚言將進行報復,以色列除了進入高度警戒狀態,總理尼坦雅胡還對外放話,聲稱以色列將會對付「任何傷害我們或計劃傷害我們的人」。

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儘管美國總統拜登4日曾與尼坦雅胡通話,也無助降低中東緊張局勢。拜登警告以色列用導彈襲擊加薩援助人員與平民是不可接受的行爲。他還提到美國對以色列的軍事支援,將取決該國如何落實人道主義救援措施。

另外烏克蘭持續對俄羅斯進行無人機攻擊,希望藉此減少俄國石油收入。分析師預估,目前該國約有15%的煉油產能受到影響,並進而對該國能源產出造成衝擊。

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石油輸出國組織與夥伴國(OPEC+)本週決議維持石油產能政策不變,並施壓部分成員國應嚴格遵守減產配額。ANZ分析師海因斯(Daniel Hynes)與庫馬利(Soni Kumari)在報告中指出,嚴格執行配額規定,將使OPEC+第二季油產進一步下跌,加上庫存水位持續減少,料將讓油市供應情況更加吃緊。

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長榮國際董座張國華人馬接任 董事會決議出售長榮航股權

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刺客伍六七 第3季

長榮國際決議擬出售旗下長榮航空及中再保的股權。 圖/聯合報系資料照片

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長榮國際(EIC)昨(3)日董事會決議兩大議案,董事長正式換人做,張家老三張國政支持的董事長、聖世代表人張明煜被解任,由張家老大張國華支持的葉佳全接任董事長。

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更特別的是,長榮國際昨日除了通過新任董座案之外,還決議擬出售旗下長榮航空(2618)及中再保(2851)的股權,至於出售的張數與方式都尚未決定。業界認爲,長榮航空的股權動向,將左右後續長榮家族分產的走向。

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長榮國際控擁有多家長榮集團重要子公司,包括中再保、長榮航及立榮航空等股權,拿到長榮國際股權,等於拿到問鼎長榮航空及中再保經營權的金鑰。昨天長榮國際董事會同時通過兩個議案,市場認爲跟原本的「合意分家」有點背離,不過,也讓老大、老三兄弟兩人的合作關係更撲朔迷離。

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熟悉長榮集團人士分析,這次董事會通過將出售長榮國際持有長榮航約9.85%及中再保33.29%股權,顯示長榮集團繼續朝着解散及處分控股公司資產方向挺進,也代表着張家老大跟老三合作關係可能還沒有破局。

長榮國際這次董事會正式拔掉老三張國政的支持的董事長人馬盛世代表人張明煜,同時選任新任董事長,改由支持老大張國華人馬葉佳全接任董事長,隨着董事長換人,大哥全面掌握分家的發球權,化被動爲主動。

長榮集團經過搶經營權大戰後,老大張國華穩住長榮集團各上市公司的經營權;去年長榮集團兄弟開始推動寧靜分家,將巴拿馬商長榮國際(EIS)及長榮國際資產換現金分給大家;去年長榮國際(EIC)就申讓賣出18萬張長榮航空持股,讓有興趣的兄弟可增加持股,長榮國際的持股降爲53.22萬張、持股比重仍爲9.86%。

近期,長榮集團兄弟爭產風雲再起,根據消息指出,老大張國華一直等不到老三張國政買長榮航空的動作,不斷提醒張國政要加碼拿回長榮航空,兄弟在這個事件沒有共識,張國華纔不得不出招提醒。

長榮國際代表人張國華及詠代表人葉佳全兩位董事日前一起提案,要解任長榮國際的現任董事長,要求長榮國際的董事會將解任案列入4月3日議程,昨天也正式將新任董座推上寶座。

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銀行春招啓動、金融科技崗仍是熱門,去年六大行金融科技投入達1228億元

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韩四当官 卓牧闲

3月以來,各大銀行開始廣發招聘帖,拉開春招帷幕。據梳理,中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行、平安銀行、中信銀行等全國性銀行以及北京銀行、蘇州銀行、桂林銀行、民泰銀行等中小銀行均已發佈春季招聘公告。

從招聘崗位來看,數字化轉型浪潮下,金融科技人才依舊是銀行“招兵買馬”的重點人才,尤其是對於實力背景雄厚的全國性銀行及部分頭部城商行來說,熱衷於加大金融科技人才引進,併爲科技人才設計培養路徑。

而對於部分中小銀行來說,雖然也向金融科技創新發力,但受自身業務範圍或者是科技投入的限制,更注重培養各分行、村鎮銀行的業務、運營類等領域精英骨幹人才,定向輸送至分行、村行一線工作,專注基層金融服務。

銀行春招陸續啓動,四家大行招聘人數達3萬+

又是一年銀行春招季,3月以來,工商銀行、建設銀行、中國銀行、農業銀行、交通銀行、平安銀行、中信銀行、北京銀行、蘇州銀行、桂林銀行等多家銀行均開啓2024年春季校園招聘,爲總行、分支行以及子公司招攬人才。

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六大國有銀行之中,除了郵儲銀行由各地分行率先進行春招外,其餘五大行均由總行統一發布招聘公告。據梳理,工、農、中、建四家國有大行合計招聘人數超3萬人,主要招聘崗位包括管培生、金融科技崗、業務崗、營銷崗、服務崗。

據工商銀行披露,該行境內29家一級(直屬)分行、9家直屬機構及2家綜合化子公司招聘人數超8000人,招聘崗位主要包括六大類——星辰管培生、專業英才、科技菁英、客戶經理、客服經理、服務代表。

農業銀行2家總行直屬機構、35家境內分行、4家綜合化經營子公司招聘人數超14000人,以湖北省分行爲例,招聘崗位包括信息科技管培崗、客戶經理崗以及綜合業務崗。

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中國銀行春季招聘5000+個崗位,招聘部門包括總行直屬機構、審計分部、境內分行、港澳臺及海外機構以及綜合經營公司,境內分行招聘崗位爲信息科技崗位、營業網點業務崗位(營銷服務)、營業網點業務崗位(綜合服務)

建設銀行境內24家一級分行招聘3000人以上,招聘崗位爲管理培訓生、科技類專項人才、綜合營銷崗、櫃面服務崗。

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據建設銀行介紹,管理培訓生主要作爲一級分行、二級分支行部門及網點負責人崗位的管理人才儲備,在基層進行期限的培養鍛鍊後,根據培養情況,安排在一級分行、二級分支行部門工作,或作爲網點負責人的後備人選。科技類專項人才主要從事數據挖掘分析、大數據營銷、技術研發、系統運營維護等相關工作,入職後有機會安排至分行金融科技部,或總行運營數據中心、大數據智慧中心、金融科技子公司(含各事業羣)等機構跟崗學習。

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綜合營銷崗主要從事客戶服務、櫃面服務及業務營銷等工作,入職後先在基層網點櫃員等崗位進行培養鍛鍊,根據個人表現及工作需要,聘任至營業網點或其他機構相關崗位。櫃面服務崗則主要從事網點櫃面服務工作。

另據梳理,招商銀行、平安銀行、中信銀行、民生銀行、恆豐銀行、華夏銀行、浙商銀行、廣發銀行等股份行,以及北京銀行、蘇州銀行、北京農商行、上海農商行等中小銀行也已陸續發佈春招公告,銀行業2024年春季招聘帷幕拉開。

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我的世界:主世界短篇集

金融科技崗仍大熱,六大行去年金融科技投入超1228億元

從今年春招各大銀行公佈的招聘崗位來看,除了具有常態化招聘需求的管培生、業務崗、運營崗以及服務崗之外,金融科技崗仍延續“大熱”趨勢,人才需求依舊迫切。

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比如,工商銀行設置科技菁英崗位,主要爲產品研發、用戶研究、大數據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備;民生銀行三大招聘方向之一是“民芯”金融科技人才計劃——軟件研發、基礎平臺、信息安全、大數據等技術領域人才;北京銀行總行僅招聘信息科技崗,覆蓋軟件開發7大方向崗位、系統運營5大方向崗位,作爲銀行數字化轉型支撐力量,承擔全行信息系統建設,打造順應時代發展的金融科技複合型人才梯隊。

江蘇銀行還單獨啓動金融科技崗位的春招,招聘總行金融科技培養生,安排至總行信息科技部和大數據部工作,培養應用開發、創新技術應用研發、大數據及人工智能開發方向的專業人才。

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“金融科技正在深刻地改變銀行,儲備金融科技人才是銀行業務轉型的必然要求。”CBD發展研究基地首席專家、首經貿金融學院教授高傑英指出,金融科技改變了銀行業務流程,從新型金融科技技術和設備的使用、到嵌入到新型業務中的支付結算、大數據分析等都發生了改變,銀行需要金融科技人才。

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圍繞做好數字金融大文章,銀行積極發力金融科技創新與數字化轉型。尤其是對於全國性銀行來說,不斷加大金融科技投入、提升金融科技人才佔比。

據年報梳理,2023年,工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行、郵儲銀行金融科技投入分別爲272.46億元、250.24億元、248.5億元、223.97億元、120.27億元、112.78億元,同比增長4%、7.45%、7.06%、3.97%、3.41%、5.88%,合計金融科技投入超1228億元。

截至2023年末,除農行未披露數據外,工行、建行、中行、交行、郵儲5家大行的金融科技人員數量分別爲3.6萬人、16331人、14541人、7814人、7000人,佔全行員工比例爲8.6%、4.33%、4.74%、8.29%、3.58%,金融科技崗人員合計近8.2萬人。

股份行中招商銀行也注重數字化人才儲備,金融科技人員佔比已超過國有行,截至2023年末,集團研發人員達10650人,佔員工總數的9.14%。

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多家銀行也在年報中披露了對於金融科技人才的培養計劃,致力於打造既熟悉銀行業務又精通IT技術的金融科技複合型專業人才。

平安銀行表示,該行持續打造學習型組織,構建以梯隊培養、專業培養、複合培養“三位一體”的金融科技人才培養體系,培養懂業務、懂技術、懂管理、跨領域的複合型金融科技人才。

工商銀行進一步增強科技菁英人才引進力度,首次開展科技與數據人才專項社會招聘,分層開展數字化菁英跨部門聯合培養、科技菁英人才集中培養。深化不同層面科技和業務人才流動,全行選派近千名科技人才開展業務交流和基層任職鍛鍊,以人才流動推動科技基因向經營管理滲透融入。

金樂函數分析師廖鶴凱指出,智能銀行服務、數據運營、大數據分析與應用、軟件開發與測試、金融科技項目管理、人工智能均是銀行金融科技人才發展的重點方向。銀行對於高級技術人才有長期的需求,對於既懂業務又懂技術的人才更是各家喜愛的“香饃饃”。

中小銀行發佈定向招聘,培養村行精英骨幹

除了大行爭相招攬金融科技人才,地方中小銀行也在積極投身數字化轉型。

據春招公告梳理,浙江民泰銀行爲總行招聘IT培訓生(含數據),培養總行信息科技部專業人才,重點從事金融信息系統建設、數據分析相關工作;台州銀行招聘“FinTech培訓生”,涉及軟開、網絡、安全、大數據等方向;浙江泰隆銀行招聘的總行“鯉躍計劃”培訓生(金融科技方向),主要致力於爲該行金融科技發展儲備優秀的、高潛力的、有創造力的、懂科技懂業務的複合型金融科技人才……

與此同時,在具體業務崗位上,中小銀行作爲服務民營企業、小微企業、“三農”、鄉村振興的重要金融力量,在春招中尤其注重對於分支行、村行人才隊伍建設,提前規劃好基層精英骨幹的定向培養路線。

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浙江泰隆銀行2024年春招崗位之一便是村行職能培訓生,即通過集中培訓、總行/成熟分行一線及職能崗位輪崗後,爲村行職能方向儲備綜合素質良好、有意向後續在村行所在地長期發展的高潛人才。

貴陽銀行招聘分支行前臺操作崗時提及,部分地區縣域支行定向招聘前臺操作崗位歡迎有志於支持區縣地方經濟發展的高校畢業生踊躍報名。

桂林銀行春招的業務崗位也旨在培養分、村行精通櫃面運營、業務營銷等領域的精英人才,定向分、村行一線工作,從事櫃面服務、產品營銷、市場拓展等工作。另外,該行還招聘“興星計劃”鄉村振興金融專項人才,作爲桂林銀行鄉村振興金融專項人才儲備,培養方向爲各分行縣域社區/小微支行行長。

高傑英分析稱,中小銀行在春招中積極爲分支行、村行招聘人才,與其業務發展需求相關。在息差收窄的背景下,中小銀行業務更需要貼近中小客戶,立足基層,甚至競爭相對緩和的偏遠地區,結合自身特色去做好“普惠金融”大文章,深入基層金融服務,助力鄉村振興。

桃子兄弟不要闹

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文/錢曉睿

(編輯:錢曉睿)

泰安產險獲「穩定」評等展望 中華信評:綜合成本率優於國內水準

泰安產險獲「穩定」評等展望 中華信評:綜合成本率優於國內水準

中華信評認爲,「穩定」的評等展望是反映泰安產險應可在其審慎的核保控管措施以及主動積極的業務管理協助下,維持令人滿意的核保績效表現。同時反映該公司在非常強健等級,進而可爲吸收損失提供良好緩衝空間的資本水準與獲利能力、該公司良好的流動性與現金流量、以及令人滿意的投資風險結構。但泰安產險與亞太區同業相比較小的規模與較弱的地理區域業務分散性,在一定程度上抵銷了前述優勢。

中華信評評估,儘管市場競爭激烈,泰安產險應會採取保守的業務篩選策略,並維持其做爲國內主要產險公司之一的市場地位。未來兩年泰安產險應可繼續將其資本與獲利能力維持在非常強健等級,進而爲其潛在損失提供良好的緩衝空間。

與此同時,中華信評認爲,泰安產險應能在其主要產品類別上維持其競爭地位,特別是在個人險種業務方面。

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